Tinklaraštis

abstract painting

Tinklaraščio prenumerata

Pasidalinkite savo el. paštu, jei norėtumėte iš manęs išgirsti dažniau.


Naujausi įrašai

Mokymų biudžetas: kas, kaip ir kodėl?

Ruduo organizacijose dažnai yra refleksijos ir ateinančių metų planavimo laikotarpis. Vidiniams mokymų specialistams tai laikas, kai reikia atidžiai įvertinti praėjusių metų mokymų investicijas ir nuspręsti, kaip geriausiai išnaudoti turimus išteklius kitais metais. Dažnai kyla įvairūs klausimai: kaip išsiaiškinti mokymų poreikį, kokias investicijas į darbuotojų mokymus planuoja kiti rinkos dalyviai, kokios yra kitų organizacijų biudžeto formavimo…

Darbuotojų mokymų specialistas: vaidmenys ir kylantys iššūkiai

Nemažai personalo valdymo specialistų keletą metų padirbėję šioje srityje ieško galimybių siaurinti savo veiklos ratą ir pasuka specializacijos keliu. Vieni renkasi personalo partnerio kelią, kiti – funkcinį kelią atrankų ar atlygio valdymo srityse. Mokymų kelias taip pat sulaukia nemažai susidomėjimo, nes tai yra gilus ir prasmingas darbas, kuriantis didelę vertę organizacijose. Mokymų specialisto atsakomybės ir…

Pasaulinės mokymų tendencijos 2023 metais ir jų taikymas Lietuvoje

Prieš kurį laiką personalo valdymo bendruomenei pristačiau savo įžvalgas apie mokymų ir ugdymo (L&D) tendencijas, vyraujančias šiuo metu Lietuvoje ir pasaulyje. Nemažai tendencijų, kurios buvo aktualios prieš metus, lieka svarbios ir šiandien, tačiau besikeičiančios ekonominės ir socialinės sąlygos, dirbtinio intelekto spartus vystymasis iškelia naujus iššūkius bei galimybes. Pakitęs darbo modelis ir darbuotojų elgesys, sparti technologinė…

Sunku prisikviesti darbuotojus į mokymus? Pasitikrinkite, ar nedarote šių klaidų

Daugumai žmonių galimybė mokytis darbe yra privalumas. Visgi neretai nutinka taip, kad puikus personalo kolegų organizuojamas seminaras nesulaukia dėmesio, darbuotojai iš pradžių planavę ateiti į įmonėje organizuojamus mokymus, paskutinę minutę pakeičia planus ir į mokymus neateina. Neretai įmonės sukurti e. mokymai yra atliekami vangiai, tarsi jų atlikimas būtų vien personalo specialistų atsakomybė. Susiklosto įdomi situacija:…

Mokymų strategija ir politika: kuo naudinga ir kaip parengti

Darbuotojų mokymai – kiekvienai įmonei ar organizacijai svarbi personalo valdymo sritis. Mokymai svarbūs tiek naujų darbuotojų pritraukimui, tiek esamų išlaikymui. Jie skatina įmonės darbo efektyvumą ir inovacijas. Tam, kad mokymai būtų vertingi, reikia visą organizaciją apimančių susitarimų, kaip kryptingai bus ugdoma darbuotojų kompetencija. Mokymų politika ir strategija – svarbūs žingsniai šia linkme. Mokymų politika be…

Kaip išlaikyti gerą emocinę sveikatą darbo aplinkoje?

Atrodo, jog apie emocinį intelektą bei emocinę sveikatą yra kalbama vis daugiau, bet ar pakankamai išsamiai? Norint pasigilinti į bet kokią temą, svarbiausia nepasiklysti tarp terminų. „Mental health foundation“ emocinę sveikatą apibrėžia kaip teigiamą santykį su savimi, kuris leidžia žmogui sėkmingai veikti visuomenėje ir kasdieniame gyvenime. Terminą emocinė sveikata dažnai lydi sinonimai psichinė sveikata, emocinė…

Reikia e. mokymų: į ką atsižvelgti, formuluojant užsakymą?

Bet kokio sėkmingo projekto rezultatai priklauso nuo tinkamai suformuluotų tikslų pačioje pradžioje. Tai galima pritaikyti ir e. mokymams, nes jų kokybė priklauso ne tik nuo to, kas juos kuria, bet ir nuo aiškiai iškomunikuotų kliento lūkesčių. Šis įrašas naudingas įmonėms, kurioms reikia e. mokymų ir kurios nežino į ką atsižvelgti, formuluojant užsakymą. Pagal šiuos kriterijus…

4 veiksniai, darantys įtaką IT personalo valdymui

Dėl vis spartėjančios skaitmenizacijos įvairios įmonės ir organizacijos susiduria su IT personalo bei kompiuterinio raštingumo įgūdžių stoka. Tai lėtina įmonės pažangą, smukdo darbuotojų motyvaciją bei kelia realią grėsmę vidinei kultūrai. Štai 4 veiksniai, darantys įtaką IT personalo valdymui, ir kaip juos atliepti. Veiksnys nr. 1: IT darbuotojų reikia ne tik IT įmonėms, o įgūdžių stoka…

IT įrankiai personalo valdymui: kokių jų būna ir kaip išsirinkti

Apie verslo skaitmenizaciją kalbama vis dažniau: prekyba keliasi į elektroninę erdvę, o socialiniai tinklai jau seniai yra naudojami klientų pritraukimui ir įvaizdžio formavimui. Jau nieko nestebina ir hibridinis darbo modelis bei nuotoliniu būdu vykstantys mokymai. Robotizacija didina darbo efektyvumą, o duomenų analitika gerina sprendimų priėmimą. Ar įmanoma būti geru personalo specialistu, nesidomint IT sprendimais? Jei…

Mokymų funkcijos planai 2022 metams: tyrimo rezultatai

Prieš mėnesį kartu su Personalo valdymo profesionalų asociacija visuomeniniais pagrindais atlikau tyrimą. Šiuo tyrimu buvo siekiama sužinoti, kokie yra mokymų funkcijos planai 2022 metams, pasigilinti, kaip Lietuvoje yra planuojamas darbuotojų ugdymas, kiek tam yra skiriama lėšų ir kokie IT įrankiai pasitelkiami.  Tyrime dalyvavo 71 Lietuvoje veikianti įmonė ar organizacija: nuo mažų įmonių, turinčių 1-50 darbuotojų,…

Loading…

Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.


Tinklaraščio prenumerata

Pasidalinkite savo el. paštu, jei norėtumėte iš manęs išgirsti dažniau.